Micropoderes

<p> En un contexto en que no existe poder que no puedan zarandear y tumbar los grupos humanos, cuando cada persona es m&aacute;s responsable y capaz que nunca, la comunicaci&oacute;n adquiere una importancia clave en la gesti&oacute;n de las compa&ntilde;&iacute;as. Particularmente la comunicaci&oacute;n interna.</p> <p> Es as&iacute; porque, para las empresas, la consolidaci&oacute;n de una marca se vuelve cuesti&oacute;n de supervivencia. Y este ideal es imposible sin la adhesi&oacute;n, sin reservas, de cada uno de los empleados, de cualquier nivel, que participan en el proyecto empresarial. Es una adhesi&oacute;n emocional, vivencial, reforzada por la simbolog&iacute;a en la comunicaci&oacute;n.</p> <p> El nuevo paradigma, adem&aacute;s, reclama un modelo nuevo de l&iacute;deres, jefes imperfectos pero conectados, que se mueven por el imperativo de la escucha.</p> <p> Las redes sociales son la herramienta clave en este escenario y un arma irrenunciable si las firmas quieren mantenerse&hellip; Porque esa continuidad, hoy, pasa por reclutar a c&oacute;mplices apasionados.</p>