Alfas y omegas
<p style=»text-align: justify;»> Este libro es una guía práctica para lograr empresas más diversas y desarrollar un liderazgo incluyente. Basado en conversaciones con personas de distintos países, <em>Alfas & Omegas</em> explica cómo el equilibrio entre lo femenino y lo masculino genera bienestar a los empleados y rentabilidad a las organizaciones.</p> <p style=»text-align: justify;»> «Acorde con el talante de estas dos mujeres, este no es un libro unidireccional. No expresa tan solo su opinión documentada sobre la diversidad de género en las organizaciones, sino que da voz a muchas otras personas.» <strong>Del prólogo de ALMUDENA ROMÁN, directora general de ING DIRECT España </strong></p> <p style=»text-align: justify;»> «La diversidad de género es un compromiso a largo plazo, un proceso continuo y un viaje de largo recorrido.» <strong>LAURA KRAY, catedrática en liderazgo, Universidad de California </strong></p> <p style=»text-align: justify;»> «Una cosa es contar mujeres y otra bien distinta es que las mujeres cuenten.» <strong>QUIQUE HERNÁNDEZ, ejecutivo de PepsiCo </strong></p> <p style=»text-align: justify;»> «Mi carrera profesional despegó cuando descubrí los límites que yo misma me imponía como mujer.» <strong>VIRGINIA SUÁREZ, ex CEO del Banco HSBC de Uruguay </strong></p> <p style=»text-align: justify;»> «No se trata de que las mujeres se adapten a las reglas del juego masculinas, sino más bien de cambiarlas, adaptándolas a la forma femenina de hacer las cosas.» <strong>STEPHANIE VON FRIEDEBURG, COO de IFC (World Bank Group)</strong></p>
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